Reklama
Podle průzkumů stále existuje velký rozdíl mezi platy mužů a žen na stejné pozici. Jak dlouho to ještě bude platit?
Výzkumníci z Vysoké školy ekonomické spočítali, že ženy vydělávají o 18-20 % méně než muži. A podle Světového ekonomického fóra je průměrný plat žen 68 % platu mužů.
Proč tomu tak je?
Jde o diskriminaci na základě pohlaví, která je na trhu práce stále přítomná. Zde jsou čtyři hlavní diskriminační body, které způsobují, že ženy vydělávají méně než muži:
- Trh práce je segregovaný: existují „mužské“ a „ženské“ sektory. Například školství a lékařství jsou považovány za ženská odvětví. Těžba ropy, strojírenství a IT jsou mužské sektory. Ženská odvětví jsou zpravidla méně výnosná než mužská.
- Ženy jsou diskriminovány kvůli mateřské a nemocenské dovolené. Údajně se tak „plýtvá“ kvalifikací, mladé matky nemohou být vysílány na služební cesty ani jim nemůže být přidělována práce přesčas. To není pro zaměstnavatele výhodné, a proto ženy dostávají nižší platy a nejsou jim nabízeny seriózní projekty.
- Společenské stereotypy nezmizely: například muž je živitelem rodiny a zajišťuje její chod, zatímco žena je v domácnosti, vychovává děti a stará se o domácnost. Ukazuje se, že muž si buduje kariéru a postupně zvyšuje své příjmy, zatímco žena nikoli.
- Zaměstnavatelé často dávají za stejných podmínek přednost muži a považují ho za spolehlivějšího.
Reklama
Stránka: 1 2
